Содействовать профессиональной реализации выпускников, помогать работодателям в поиске сотрудников из числа студентов, обеспечивать их взаимодействие для успешной работы и быстрой адаптации в профессиональном сообществе — это ключевые задачи любого вуза. Однако на практике лишь немногие российские вузы могут похвастаться успешно работающей системой содействия трудоустройству выпускников, в подавляющем большинстве вузов эта система работает крайне неэффективно.

Как результат молодым людям, покинувшим стены университета, приходиться самостоятельно искать возможности реализации, при этом не имея представления, как вести себя на рынке труда. И на этом пути они сталкиваются с серьезными проблемами. По данным мониторинга трудоустройства за 2017 год, проведенного Минобрнауки, безработица среди выпускников вузов находится на уровне 25%. При том, что молодежь от 20 до 29 лет на российском рынке труда составляет 24% от общей численности трудоспособного населения (данные Федеральной службы государственной статистики за 2017 год)

Фундаментально проблема скрывается в том, что в России отсутствует механизм трудоустройства выпускников, уровень взаимодействия между работодателями и вузами крайне низкий, наблюдается дисбаланс спроса и предложения и несоответствие между личными предпочтениями студентов в выборе профессии и потребностями экономики.